ตำแหน่งงานเจ้าหน้าที่ช่วยปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRD)
หน่วยงานสำนักบริหารและพัฒนาองค์กร
หน้าที่รับผิดชอบ
1. ติดต่อและประสานงานในการจัดหาการอบรมทั้ง In-House และ PublicTraining แก่บุคลากรภายในตามแผนพัฒนาศักยภาพในการปฏิบัติงานของสำนักงาน
2. รวบรวมข้อมูล ติดตาม และสรุปผลระบบบริหารงานคุณลักษณะและความรู้ความสามารถ หรือ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
3. รวบรวมข้อมูล จัดเตรียม และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลในเอกสารการประเมินผลประจำปี
4. จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการประชุมของคณะอนุกรรมการบริหารงานบุคคล และคณะกรรมการชุดต่าง ๆ ของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
5. ติดต่อ ประสานงาน และสนับสนุนงานพัฒนาศักยภาพบุคลากรภายในองค์กร เช่น การจัดฝึกอบรม และการพัฒนา (Human Resource Training and Development) รวมถึงการรวบรวมข้อมูลของเจ้าหน้าที่
6. จัดทำสื่อสำหรับประชาสัมพันธ์/แจ้งเวียนข่าวสารด้านการพัฒนาบุคลากรแก่ผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และบุคลากรภายในองค์กร
7. สนับสนุนการปฏิบัติงานของงานบริหารทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
1. เพศชาย / หญิง อายุ 23 ปีขึ้นไป
2. จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ ด้านการบริหารงานบุคคล , ศิลปศาสตร์ ด้านจิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. หากมีประสบการณ์งานด้าน HRM /HRD จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
4. มีทักษะความรู้ และประสบการณ์ด้านการสรรหา ระบบการคัดเลือกสัมภาษณ์ ขั้นตอนการลงประกาศรับสมัครทางสื่อต่าง ๆ สอดคล้องงานบริหารบุคคล
5. มีทักษะในการสื่อสาร มีมนุษย์สัมพันธ์ และบุคลิกภาพดี
6. สามารถทำงานเป็นทีม ไหวพริบดี และมีความละเอียดรอบคอบ
7. มีความสามารถในการใช้ภาษาไทยและภาษาอังกฤษ อ่าน / เขียนพูดได้ดี
8. มีทักษะด้านงานคอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปของสำนักงาน Word , Excel , Power Point ในการนำเสนอรูปแบบที่ทันสมัย
9. รักในการให้บริการ สามารถติดต่อประสานงานภายในและภายนอก และสรุปรายงานข้อมูลเพื่อบันทึกการรับเรื่องร้องทุกข์ต่าง ๆ ได้
10. แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี บริหารจัดการเวลาในการทำงานได้มีประสิทธิภาพสูงสุด